株式会社コメリ社員求人情報

地域の暮らしを
支える仕事です。～地域に寄り添うコメリで働こう～

人々の暮らしを、豊富な商品とサービスで支えるコメリ。
日用品からプロ仕様の商品まで幅広く扱っており、地元のお客さまの視点を大切にお店づくりをしています。
そのため、前職や趣味の知識はもちろん、主婦(夫)業の経験、地元への理解など、
業務に活かせることがたくさんあります。

コメリではこんな方を
求めています

お客さまに
寄り添った
接客がしたい
前職や
趣味の知識を
活かしたい
地元で
正社員として
働きたい

コメリについて

Information

コメリでは、プライベートと仕事の両立を支援しており、
ライフスタイルに合わせたキャリアプランをご用意しています。

全国に1,200店舗以上

お客さまにとって最も身近なホームセンターを目指しているコメリは全国に1200店舗以上を展開しています。あなたもお近くのコメリで社員として活躍してみませんか？
選べる2つの社員コース

ホーム社員は自宅通勤の社員です。自宅から概ね25㎞圏内の店舗で勤務するコースです。リージョナル社員は自宅からから概ね200㎞圏内の店舗で勤務するコースです。
中途入社比率

コメリでは中途入社のスタッフが多数活躍中。年齢も性別も、バックグラウンドもさまざまな社員が入社しているため、従業員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
地元密着

ホーム社員なら、慣れ親しんだ地元で社員として活躍できます。地域密着のコメリでは、「地元を知っている」ことも働くうえで、大きな強みになります。
充実の福利厚生

従業員の声を参考に、福利厚生を定期的に見直しています。有給取得率の向上や育休の取得推進などにも積極的に取り組み、制度の使いやすさにも目を向けています。
キャリアアップ支援

コメリでは業務に必要な資格取得支援を行い、社員のキャリアを後押し。パート⇒ホーム社員、ホーム社員⇒リージョナル社員などのステップ例があります。

※2024年3月末

フォーマット展開

コメリは地域のニーズに合わせて３つのフォーマットを展開しています。立ち寄りやすい小型店、何でもそろう大型店、資材の専門店などがあり、社員はフォーマット間を異動することで、経験を積みます。

パワー

3000坪前後の広大な売場面積を活かし、ご家庭やプロのニーズに圧倒的な品ぞろえとサービスでお応えするプロジェクトセンター。
ハード&グリーン

地域の暮らしを支える商品やサービスをリーズナブルな価格で提供する300～1800坪の店舗。お客さまに一番近い、身近な暮らしのパートナー。
コメリPRO

プロ向けの工具や資材をリーズナブルな価格で提供。豊富な品ぞろえと在庫量を実現した資材、建材、金物・工具の専門店。

データ

コメリのスタッフや働き方を数値で紹介します。

年代別割合

世代による偏りがなく、幅広い年齢のスタッフが活躍中です。
中途入社者に占める女性比率

女性社員が年々増加しており、主婦の方も多く社員として活躍されています。
育休取得率

時短勤務制度もあり、育休復帰後もサポート！子育て世代も両立しやすい環境をさらに整えていきます（くるみん認定企業）。

※2024年3月末（正社員）

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福利厚生・待遇

Benefit

コメリではスタッフそれぞれのライフプラン、ライフステージに合わせ、
さまざまなサポートを用意しています。

プライベートとの両立

ホーム社員は、残業や通勤時間を抑えて働けるため、プライベートと両立がしやすく、地元で安定して勤務することができます。さらに、育休や短時間勤務、介護休業などの制度面も充実しており、ママさん・パパさん社員も年々増加しています。小売業のため、土日祝の出勤も多く、シフト制の勤務となりますが、従業員で協力しあって休みを調整したり、半日有給制度などで休みをとりやすくしたりと、働きやすい環境づくりに努めています。
勤務制度/休暇

・通勤手当　・超過勤務手当　・単身赴任手当（ホーム社員除く）　・資格取得サポート　・連続休暇　・年次有給休暇　・半日有給休暇　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇　・出生時育児休業（産後パパ育休）　・特別休暇　・介護休暇　・看護休暇　・短時間勤務　・インターバル勤務制度　・くるみん認定企業
個人のキャリアを応援

入社研修だけでなく、その後の店舗での作業習得も丁寧な教育カリキュラムが用意されているため、未経験の方でも安心して業務を覚えていくことができます。取り扱う商品の種類が多いので、覚えることもたくさんありますが自分のペースで知識を習得できるように動画やEラーニングといった学習コンテンツも充実させています。もちろん、先輩従業員や上司にも気軽に聞くことができるので、キャリアアップを目指しやすい環境です。
健康サポート・
資産形成サポート

働くうえで欠かすことのできない健康も、将来のお金の不安もしっかりとしたサポート体制を用意しています。
・定期健康診断　・健康保険　・厚生年金　・労働災害付加給付制度　・確定拠出年金　・選択DC制度　・財形貯蓄　・従業員持株会　・各種団体割引　・社員買物割引特別ポイント加算制度　・慶弔祝金・見舞金　・退職金制度

キャリアプラン

Career Plans

ホーム社員(自宅通勤)、リージョナル社員(転居を伴う転勤あり)のいずれかをお選びいただけます。

ホーム社員

ホーム社員は自宅から概ね25㎞圏内の店舗に配属されます。転居を伴う転勤がないので、プライベートを大事にしたい方も社員として活躍できます。入社後は小型店の店長や大型店のグループリーダーを目指し作業を習得します。
入社後のキャリアイメージ
1. 1年目
  
  異業種から
  転職
2. 2年目
  
  資格試験に
  合格
3. 3年目
  
  店長候補研修に
  参加
4. 4年目
  
  小型店
  店長に昇格
ホーム社員の
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リージョナル社員

リージョナル社員は店舗運営業務を中心に経験を積み、将来は複数店舗を統括するマネジャーや大型店の店長として、地域活性につながる店舗づくり・仕組みづくりに携わります。
入社後のキャリアイメージ
1. 1年目
  
  資格試験に合格
2. 4年目
  
  大型店グループ
  リーダー
3. 7年目
  
  大型店
  次長
4. 10年目
  
  ブロック
  マネジャー
リージョナル社員の
求人を見る
不安な場合は
パートからの登用も

コメリにはパートから社員への登用制度があり、毎年多くのパートが社員登用されています。いきなり社員はハードルが高いとお考えの方は、まずはパートとして勤務いただくのも選択肢のひとつです。
入社後のキャリアイメージ
1. 1年目
  
  パート
  として入社
2. 2年目
  
  資格試験に
  合格
3. 4年目
  
  ホーム社員として
  社員登用
4. 6年目
  
  小型店の店長に
  昇格
パートからホーム社員への登用も積極的に行っております。

現在パート就業中の方への
ご案内はこちら >>

インタビュー

Interview

コメリは自分のやりたいことを
見つけられる場所です！

園芸部門グループリーダー　

2018年入社

お客さまの反応を
直接感じたい！

前職ではスーパーなどに卸す商品トレイや包装資材の卸売業をしていました。倉庫内でフォークリフトを操作し、入出荷や在庫の管理を担当していましたが、商品を出荷して終わりではなく、お客さまの反応を直接感じる仕事がしたくなり転職を決意。店舗規模の大きいパワーが自宅近くにオープンすると知り、社員の求人に応募しました。入社後は入社研修を経て小型店の資材部門で経験を積み、現在はパワーの園芸部門でグループリーダーを務めています。

慣れない業務に
戸惑いながらも、
短期間で身についた知識

ホームセンター業界で働くのは初めての経験で、販売や接客の仕事も初めて。最初はお客さま対応に戸惑ったり、レジ業務に苦戦したりと、大変なこともありました。ただ、商品知識は自然と増えますし、「マイスター」と呼ばれる各分野の専門知識を認定する社内資格もあるので、短期間で知識は身につきます。顔なじみのお客さまも増え、いつの間にか接客も楽しくなりました。園芸部門では堆肥の運搬などにフォークリフトも使うので、前職の経験も生かして働くことができています。園芸部門のグループリーダーとしては、売場の確認、従業員の作業予定やシフトの管理、教育、各部門担当者との打ち合わせなどを担当しています。

前職の経験も
しっかり生かせています

「ほかのホームセンターで何か尋ねても、ここにありますで終わり。その点、コメリは親切に教えてくれるからいい」と、よくお客さまに褒めていただくことがあります。お客さま対応では、お客さまが何を求めているのか、そして教えてあげられる情報がないのか、常に意識するようにしているんですよ。自分のやりたいことを求めてコメリに転職しましたが、コメリはやりたいことを見つけられる場所だと感じています。自分のそれまでの経験も生かせますし、新たな知識や経験も身につきます。ホーム社員なら引っ越しを伴う異動がないことも魅力で、新たなチャレンジをするのに良い環境だと思います。